出産後の女性のこころと体は大きなダメージをうけています。
ホルモンバランスの乱れや代謝の低下などにより、疲れやすくなったり、頭痛や冷え性などの悩みを抱える人もいます。
さらに、他人とのコミュニケーション不足から、孤独や不安を感じることもあるのです。
産後の女性職員のみなさんは、体を労りながら、ゆったりと愛情をもった子育てができるように、さまざまな制度をご活用ください。
また、産後の女性職員が安心して制度を利用するには、上司や同僚など周囲の理解と協力は欠かせません。社会全体で子どもを育てる意識をもって、温かい職場環境づくりに取り組みましょう。
育児休業
| 対象 | 3歳に満たない子を養育する職員 |
|---|---|
| 内容 | コチラでご確認ください（PDF） |
| 給与 | 無給（雇用保険により、申請に基づいた育児休業給付金が支給されます） |
育児時間休業
| 対象 | 小学校就学の始期に達する日までの子を養育する職員 （所定勤務時間が6時間以下の職員は不可） |
|---|---|
| 内容 | 勤務の始めまたは終わりに、1日2時間の範囲内で取得30分単位の休業 |
| 給与 | 休業した時間を減額 |
育児短時間勤務
| 対象 | 小学校就学の始期に達する日までの子を養育する職員 |
|---|---|
| 内容 | 20時間/週、23時間15分/週、25時間/週、30時間/週の中から希望する勤務時間 |
| 給与 | 勤務時間数に応じた給与 |
子育て期間中の特別休暇
| 対象 | 生後1歳未満の子を育てる職員 |
|---|---|
| 内容 | 授乳のため、または託児所などへの送迎のために必要と認められる場合 2回/1日まで 各30分（夫婦合計の時間数） |
| 給与 | 有給（非常勤の場合、フルタイム職員は有給、パートタイム職員は無給) |
| 対象 | 産後1年未満の女性職員 |
|---|---|
| 内容 | 母子健康法に規定する保健指導・健診のため |
| 給与 | 有給 |
| 対象 | 小学校就学前の子を養育する職員 |
|---|---|
| 内容 | 子の看護・予防接種・健康診断等のため 5日/1年以内（子が2人以内の場合は10日の範囲内） |
| 給与 | 有給（非常勤の場合、フルタイム職員は有給、パートタイム職員は無給) |
早出・遅出出勤
| 対象 | 小学校就学の始期に達する日までの子を養育する職員、 小学生の子の学童保育施設への送迎が必要な職員 |
|---|---|
| 内容 | 始業・終業の時刻を変更できる。 1日の所定労働時間数は同じ。休憩時間を45分とすることも可能 |
勤務時間の軽減
| 対象 | 小学校就学前の子を養育する職員 |
|---|---|
| 内容 | 超過勤務、休日出勤(常勤のみ)、深夜勤務（午後10時から午前5時までの勤務）の免除 ※超過勤務においては子が３歳になるまで免除。ただし、子が小学校就学の始期に達するまでは24時間/月、150時間/年に制限できる ※深夜勤務においては子が小学校就学の始期に達するまで免除 |
詳細につきましては、各部局等の総務担当係又は総務課人事総括係(特別休暇は労務安全係)にお問い合わせください。